Du priorisierst HR‑Themen aus dem Business und arbeitest eng mit PE, HR Services und weiteren HR‑Expertenteams zusammen. Außerdem berätst du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleitest BEM‑Fälle und übernimmst die Kommunikation und Abstimmung mit dem Betriebsrat.Veränderung gestalten: Du treibst HR-Projekte und Prozessverbesserungen entlang des Employee Life Cycles voran.
Das bieten wir Ihnen: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten KlinikverbundEine der Verantwortung entsprechende Vergütung nach TVöDDie Anerkennung Ihrer bisherigen BerufserfahrungEine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und WahlleistungsverpflegungEin kollegiales, dynamisches und motiviertes TeamInterne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres VerbundsystemsFlexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-ProgrammFamilienfreundliche ArbeitsbedingungenUnterstützung bei der Pflege von AngehörigenAktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue MitarbeitendeEin etabliertes betriebliches GesundheitsmanagementBenefits im Bereich Mobilität (E-Bike Leasing), Vergünstigungen (Essen in unserer Cafeteria zu Mitarbeiterkonditionen, Nutzung des Parkhauses zu Mitarbeiterkonditionen – inkl.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein global führendes Biopharma-Unternehmen, das sich auf die Entwicklung hochinnovativer Therapien zur Behandlung schwerwiegender Erkrankungen spezialisiert hat – insbesondere in den Bereichen Onkologie, Immunologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und NeurowissenschaftenDas Unternehmen gehört weltweit zu den innovativsten Biopharma-Unternehmen und entwickelt transformative Therapien, die das Leben von Patientinnen und Patienten mit schweren Krankheiten nachhaltig verbessern – mit starken Produkten sowie einer breit aufgestellten Pipeline zukunftsweisender Wirkstoffe Die Rolle Spezialist Compensation & Benefits ist ein zentrales Mitglied von People Services und verantwortlich für die effektive Durchführung und Administration der Benefits- und Rentenprogramme des Unternehmens in verschiedenen Märkten – mit dem Schwerpunkt auf Altersversorgung in DeutschlandDiese Position erfordert ein hohes Maß an Eigenständigkeit, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Prozessoptimierungen voranzutreiben und Projektteams bei Bedarf zu führen – verbunden mit hoher Agilität Ganzheitliche Steuerung und Durchführung von Benefits-Programmen, um Effizienz und ein positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellenAnalyse von Trends basierend auf Mitarbeiterfeedback und -erfahrungen und Identifikation geeigneter Lösungen zur Unterstützung der GeschäftsbedürfnisseErstellung und Implementierung von Kontrollmechanismen für Leistungsnutzungen, Zahlungen etc.Interpretation, Kommunikation und Dokumentation von Benefit-Regelungen und Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung der ArbeitsabläufeEinführung von Prozessverbesserungen, neuen Benefit-Designs und betrieblichen Änderungen – einschließlich sicherer und korrekter UmsetzungÜberwachung benefitbezogener Aktivitäten: Anspruchsberechtigungen, Anmeldungen, Statusänderungen, Austritte, Leistungsfälle, Portal-Updates und ZahlungsprozesseSteuerung von Renewals, Anmeldefenstern und Jahresplanung in Zusammenarbeit mit internen und externen StakeholdernPflege und Aktualisierung systemseitiger Mitteilungen sowie HR-Portal-Inhalte zur Unterstützung des Employee Self ServiceEskalationspunkt für komplexe Benefit-Themen - Bereitstellung von Lösungen und BeratungTeilnahme an Audits und Leitung von Maßnahmen zur FehlerbehebungDefinition und Umsetzung von Systemänderungen, Durchführung von Tests und Schulung von Teammitgliedern – weitgehend eigenständig und verantwortungsvoll Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits, Vendor Management und regulatorischer ComplianceKenntnisse in der Verwaltung und Führung von Benefits und Pensionsplänen, inkl. versicherungsmathematische AnforderungenErfahrung in multinationalen oder länderübergreifenden Benefit-Programmen von VorteilNachgewiesene Fähigkeit, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickelnFließende Deutsch- und EnglischkenntnissSehr hohe Detailorientierung und GenauigkeitExzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Prioritäten parallel zu managenAusgeprägte Serviceorientierung und professionelle, empathische KommunikationLösungsorientierte Denkweise und Fähigkeit, Probleme unabhängig zu analysieren und zu lösenFähigkeit, komplexe Problemstellungen zu bearbeiten und neue Perspektiven in bestehende Prozesse einzubringenErfahrung in selbstständigem Arbeiten, Übernahme von Verantwortung und eigenständiger Problemlösung im operativen Tagesgeschäft Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen BrancheEin renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem RufEine unbefristete AnstellungGroßzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen StundenanzahlGute VerkehrsanbindungHerausfordernde ProjektinhalteJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen37,5-Stunden-Woche Gehaltsinformationen Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 80.000,00 € und 90.000,00 € im Rahmen der 37,5-Stunden-Woche.
Wir freuen uns darauf, Sie als Stationsleitung (m/w/d/x) in unserem Team zu begrüßen, wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d/x) mitbringen und Sie über Berufserfahrung im psychiatrischen Bereich mitbringen.Sie die Weiterbildung zur Stationsleitung absolviert haben oder bereit sind, diese mit unserer Unterstützung zu absolvieren.eine ziel-, leistungs- und mitarbeiter*innenorientierte Personalführung für Sie selbstverständlich ist und Sie ein berufsgruppenübergreifendes Organisationsverständnis besitzen.Sie über Lernbereitschaft und Eigeninitiative, gepaart mit einer hohen Fach- und Sozialkompetenz verfügen, die sich durch patient*innen-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln auszeichnen.Sie über das nötige Durchsetzungsvermögen verfügen, ein verbindliches Auftreten in Verbindung mit dem nötigen Organisations- und Kommunikationsvermögen, Ihr Profil abrundet.
Mehr als 40.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Die REMONDIS Service International GmbH gehört zur weltweit operierenden RETHMANN-Gruppe. Als Tochtergesellschaft der REMONDIS SE & Co. KG und internationale Holding führen, unterstützen und entwickeln wir die Beteiligungen und Niederlassungen in insgesamt zwölf Ländern.
Sie über Lernbereitschaft und Eigeninitiative, gepaart mit einer hohen Fach- und Sozialkompetenz verfügen, die sich durch patient*innen-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln auszeichnen. Sie über das nötige Durchsetzungsvermögen verfügen, ein verbindliches Auftreten in Verbindung mit dem nötigen Organisations- und Kommunikationsvermögen, Ihr Profil abrundet.
Dank Deiner eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeitsweise behältst du den Überblick über komplexe Prozesse und steuerst Projekte strukturiert und lösungsorientiert. Deine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sorgt dafür, dass Du sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Erwartungen der Kunden im Blick behältst.
Ein Sektor mit großem Wachstumspotenzial - nicht nur in Deutschland: pro clima exportiert seine Produkte weltweit in über 40 Länder (https://proclima.com/service/distribution).
Unser Team, bestehend aus 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet hochwertigen Service und zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung sowie Innovation und stetige Weiterentwicklung aus. Die GBS Service Line Finance& HR Services (FHS) bietet Finanzdienstleistungen in Deutschland und der Alpenregion sowie HR-Services für Business Units weltweit.
Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. REMONDIS Maintenance & Services-Gruppe Als Teil der REMONDIS Maintenance & Services-Gruppe bieten wir nicht nur Jobs, sondern Perspektiven und gestalten die Zukunft.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein global führendes Biopharma-Unternehmen, das sich auf die Entwicklung hochinnovativer Therapien zur Behandlung schwerwiegender Erkrankungen spezialisiert hat – insbesondere in den Bereichen Onkologie, Immunologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Neurowissenschaften Das Unternehmen gehört weltweit zu den innovativsten Biopharma-Unternehmen und entwickelt transformative Therapien, die das Leben von Patientinnen und Patienten mit schweren Krankheiten nachhaltig verbessern – mit starken Produkten sowie einer breit aufgestellten Pipeline zukunftsweisender Wirkstoffe Die Rolle Spezialist Compensation & Benefits ist ein zentrales Mitglied von People Services und verantwortlich für die effektive Durchführung und Administration der Benefits- und Rentenprogramme des Unternehmens in verschiedenen Märkten – mit dem Schwerpunkt auf Altersversorgung in Deutschland Diese Position erfordert ein hohes Maß an Eigenständigkeit, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Prozessoptimierungen voranzutreiben und Projektteams bei Bedarf zu führen – verbunden mit hoher Agilität Ganzheitliche Steuerung und Durchführung von Benefits-Programmen, um Effizienz und ein positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellen Analyse von Trends basierend auf Mitarbeiterfeedback und -erfahrungen und Identifikation geeigneter Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse Erstellung und Implementierung von Kontrollmechanismen für Leistungsnutzungen, Zahlungen etc.
Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. REMONDIS Maintenance & Services-Gruppe Als Teil der REMONDIS Maintenance & Services-Gruppe bieten wir nicht nur Jobs, sondern Perspektiven und gestalten die Zukunft.
Du begleitest Performance‑ und Entwicklungsprozesse für Teams und Schlüsselpositionen.Schnittstellenmanagement: Du stellst reibungslose HR‑Kernprozesse an den Standorten sicher, priorisierst Themen aus dem Roadfreight‑Business und arbeitest eng mit PE, HR Services und Spezialist:innen zusammen. Dazu gehören auch arbeitsrechtliche Beratung, BEM‑Begleitung sowie konstruktive Abstimmung mit dem Betriebsrat.Veränderung gestalten: Du treibst HR‑Projekte und Prozessverbesserungen entlang des Employee Life Cycles voran – von Recruiting‑Optimierungen (insbesondere im Fahrerbereich) bis zur Weiterentwicklung von Onboarding, Qualifizierung und Mitarbeiterbindung im Roadfreight.
Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team zu begrüßen, wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d/x) verfügen und Sie idealerweise die Weiterbildung zur Stationsleitung absolviert haben oder bereit sind, diese mit unserer Unterstützung zu absolvieren eine ziel-, leistungs- und mitarbeiterorientierte Personalführung für Sie selbstverständlich ist und Sie ein berufsgruppenübergreifendes Organisationsverständnis besitzen Sie die Abläufe des Aufnahmeprozesses kennen und eine breite Expertise in der Pflege haben Sie in stressigen und herausfordernden Situationen, die der Stationsalltag mit sich bringt, einen kühlen Kopf bewahren und den Überblick behalten Sie über die Lernbereitschaft und Eigeninitiative mit einer hohen Fach- und Sozialkompetenz verfügen, die sich durch patienten-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln auszeichnen Sie über das nötige Durchsetzungsvermögen verfügen, ein verbindliches Auftreten gepaart mit dem nötigen Organisations- und Kommunikationsvermögen Ihr Profil abrunden So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag Sie leiten die Station und verantworten die direkte Mitarbeiterführung und individuelle Personalentwicklung Die Übernahme bereichsbezogener Managementaufgaben unter Berücksichtigung der rechtlichen Bestimmungen, eigenverantwortliches Arbeiten in Projekten sowie konstruktive Mitarbeit bei der Gestaltung des Arbeitsbereiches und die Begleitung bei Veränderungsprozessen kennzeichnen Ihren zukünftigen Arbeitsalltag Im Fokus steht für Sie die Sicherstellung der direkten, pflegefachlichen, prozessorientierten Versorgung und Betreuung der Patient*innen sowie die Gewährleistung von kontinuierlicher Pflege- und Prozessqualität unter Berücksichtigung des Patientenwohls in Ihrem Bereich Sie organisieren die Umsetzung von Ausbildungskonzepten und Einarbeitung sowie Anleitung von neuen Mitarbeiter*innen, Auszubildenden, Praktikant*innen, Zivildienstleistenden und FSJler*innen Die Sicherstellung der kooperativen und konstruktiven Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten und Berufsgruppen gehört ebenfalls zu Ihrem täglichen Arbeitsalltag Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie möchten mehr über diese spannende Position erfahren?
Unser Stromspeicher SENEC.Home erhielt zuletzt vom Deutschen Institut für Service-Qualität den „Deutschen Exzellenzpreis 2020“. Durch intelligente Features wie die SENEC.Cloud und die SENEC.Cloud To Go zählen unsere Energiespeicher zu den innovativsten und wirtschaftlichsten Lösungen am Markt.
Zudem profitieren Sie vom Unterstützungsangebot der LUH, die ihren Mitarbeitenden durch vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (Personalentwicklung) und vielseitige Angebote zur Familienunterstützung (Familienservice) zur Seite steht. Der Dual Career Service der LUH unterstützt Partnerinnen und Partner neuberufener Professorinnen und Professoren bei der beruflichen Neuorientierung in der Region Hannover (Dual Career Service).
Das Dezernat Forschung und EU-Hochschulbüro, Technologietransfer stellt umfassenden Service in der Forschungs- und Nachwuchsförderung und im Wissens- und Technologietransfer bereit. Das Spektrum umfasst allgemeine und programmspezifische Themen der nationalen und europäischen Forschungsförderung inklusive Forschungsinformationen, Erfindungen und Patente, Gründung sowie die Vermittlung von Kontakten in die Industrie.
Die HausWart Plus Servicegesellschaft mbH steht als Unternehmen der Gewobag für Hauswart-Services mit großer Kundennähe – engagiert, kompetent, zuverlässig und schnell. Unsere Mission ist die stetige Optimierung von Dienstleistungen in Quartieren der Gewobag.
Refactoring bestehender Komponenten) in Zusammenarbeit mit der Technischen Informationsbibliothek (TIB) und den Leibniz Universität IT Services (LUIS)Konzepterstellung zur Erweiterung des FIS, insb. im Bereich der verantwortungsvollen Nutzung Künstlicher Intelligenz (z.B. bei der thematischen Erschließung)Mitarbeit bei der Betreuung des FIS inkl.